Why MIPRO
Pergeseran paradigma Sumber Daya Manusia dalam keterlibatannya di sebuah perusahaan yang sebelumnya merupakan bagian dari faktor produksi telah bergeser menjadi sebuah aset perusahaan yang harus dipelihara, dibina dan ditingkatkan kemampuannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Persaingan bisnis di era globalisasi seperti sekarang ini selain dituntut untuk memiliki aset Sumber Daya Manusia yang berbasis Kompetensi juga harus melakukan proses Reengineering agar perusahaan mampu bertahan, bersaing dan menjadi pemimpin pasar. Dilain pihak, pengalihdayaan beberapa bagian pekerjaan kepada pihak kedua merupakan suatu alat strategis bagi perusahaan untuk menekan biaya overhead dan optimalisasi Sumber Daya Manusia.
News & Articles
Perang Bisnis Seluler Belum Selesai
Masih rendahnya tingkat penetrasi pengguna telepon di Indonesia serta makin tingginya kebutuhan komunikasi mobile menyebabkan bisnis telekomunikasi...[»»]
Telematika (bukan) Sekedar Gaya Hidup
Anda mengikuti berita penangkapan Imam Samudera ? Menurut berita, dia berhasil ditangkap ketika dipancing melalui komunikasi lewat internet dengan rekannya yang telah terlebih dahulu ditangkap,...[»»]
Success & Work Smart, Cara Jitu Melamar Kerja
Masih rendahnya Sebagian besar pemburu kerja, sekalipun pada tingkatan Manajer terkadang kurang siap menghadapi proses melamar lowongan pekerjaan...[»»]
Job Winning Tips
When a job interview has been well prepared, then on the D-day you should have been ready with the “war”. This moment is too precious...[»»]
Testimonials
Now MIPRO is becoming the main media for our company to look for job applicants quickly and accurately. Of course not for free anymore...[»»]